1、熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程；
2、有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作；
3、对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等；
4、可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作；
5、熟悉处理员工的劳动争议，及时向公司人事行政经理反映情况并提供处理建议；
6、根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作；
7、完成领导交代的其他事项和日常事宜。
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